用人单元一般字据做事者的才气、经验、岗亭级别等笃信相应的薪酬，在招用时应当陈诉做事者具体的做事报恩。法律依据：《做事协议法》第八条用人单元招用做事者时，应当真实陈诉做事者职责现实、职责条目、职责场所、行状危害、安全出产现象、做事报恩真人赌博游戏，以及做事者要求了解的其他情况;用人单元有权了解做事者与做事协议径直相干的基本情况，做事者应当真实诠释。

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