据上海青浦法院12月20日消息，2020年疫情期间，张先生在家待岗百无聊赖，浏览网站时看到了在线赌博的链接，出于好奇心，张先生点击进入并参与了在线赌博。后公安机关查封该网站，通过IP地址和支付信息查到了张先生。

2020年5月，张先生因参与网络赌博在公司被公安机关带走，并被处以五日行政拘留。张先生遂以家中有事为由向公司请年假4.5天，公司未批准。

公司告知张先生，因其参与赌博受到行政拘留严重损害公司形象，给予解聘。张先生不服公司处罚决定申请劳动仲裁，仲裁裁决认为，张先生因受行政处罚符合公司《员工手册》的有关规定，驳回了张先生的请求，张先生不服向法院提起诉讼。

张先生诉称，他是一名表现优异、品质良好的老员工。因公司未举证证明其严重损害公司形象，不符合《员工手册》规定的解除条款；且解除程序违法，《员工手册》未经过民主程序而违法无效，工会联合会的组成不符合《劳动合同法》的规定，工会联合会的成员均为公司中高级管理人员，也无权代表员工履行制定规章制度的民主程序；另外，《员工手册》有很多荒谬的规定，实际上是将法律进行了变相修改，或违法进行变通，以达到维护其最大利益的目的，因此公司是违法解除劳动合同，应当向其支付赔偿金19.8万余元。

公司辩称，《员工手册》已经公司工会联合会集体协商讨论通过，经过了民主程序制定的，且相关内容此前已经对张先生进行了培训。根据《员工手册》的规定，张先生因网络赌博被行政拘留严重损害公司形象，公司据此解除劳动合同为合法解除。

上海青浦法院经审理认为，关于违法解除劳动合同的赔偿金，用人单位拥有自主经营和管理的权利，公司《员工手册》已经多部门合议通过，亦已对包括张先生在内的员工进行培训，张先生应知晓《员工手册》内容并予以遵守。张先生因网络赌博被行政拘留确实达到了《员工手册》有关解除劳动关系的条件，公司解除与张先生的劳动关系是行使自主经营和管理的权利，符合法律规定，判决驳回张先生的请求。